台北市勞動局透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名，企圖遏止雇主違反《勞動基準法》，以提升勞工勞動條件。不過，去年的相關判決竟出現企業被台北市勞動局認定違法開罰，提起訴願也遭駁回，但後續提起行政訴訟時，仍有36％的雇主仍能「翻盤」、撤銷勞動局開出的罰單，且以金融業占多數。



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數據顯示，此一比率與去年法院撤銷勞動部公布的行政處分相比，整整多出一倍。

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台北市勞動局去年進行約千場各行業勞動條件檢查，其中金融業被列為重點。搜尋司法院判決系統，勞動局去年有25件勞動條件檢查裁罰案進入行政訴訟，其中「16勝、9敗」，有6件遭台北高等行政法院撤銷的案件，都是對金融業者的裁處。在過去3個月，包括國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者，都在行政訴訟順利翻盤。法院與勞動局見解諸多不同部份，包括部分個案中的貢獻度獎金、業績獎金等激勵獎金不屬於工資；金融業多屬加班事先申請制，部分個案中，勞工雖未申請、卻也無法證明下班後仍在工作，因此認定不需發加班費。台北市勞動局長賴香伶指出，行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差，才會做出不同裁處，「有些是我們勞檢員在現場的實質認定」，卻被法院認為沒有法理支持而撤銷，所以才會有較高的撤銷比率。此外，經救濟成功的業者希望能撤銷行政處分、撤下公告，但高等行政法院在一判決書也寫到，勞動局公布事業單位及負責人姓名的處分已經執行完畢，使得「現實上無回復原狀之可能」。這意味著，這些雇主在勞動局公告後、拿到最終判決、要求撤公告前，可能會經歷長達1年、甚至2年的時間，必先承擔血汗惡名，致商譽受損。台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，敗訴後依現行規定只能撤下公告、沒有辦法回復名譽，而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條規定進行，已經建議勞動部建置相關規定，例如訴願中、上訴中的案件可以標記，以維護雇主的權益。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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